嘛，我是闲着没事来征求各位关于奖励措施意见。（更新主楼）

z_moon

如题。

基于某些因素我成为代表来此征集各位关于奖励措施的意见，之后将会根据各位的意见统一上报于管理层及站长，随后根据实际情况制定奖励方式。（鞠躬）

由于魂兄的众多第一次，也暴露了本论坛惩罚措施明于奖励。何以如此，想来无非就是论坛ssb无用，积分无用，众多可利用之物皆未充分被利用到。当然，其中历史原因、站长个人因素、管理层私人因素等等皆成为不可抗力之因素。如此循环，也就造成了论坛不人性化，若说要让各位会员谅解体谅，也确实有点过了，总这么被打压着没点鼓励，谁都会有怨言的，人之常情嘛。

论坛现状请各位看官先明了后再提意见，期间出现水帖及与主题无关帖将在版主监督下予以删除，请见谅。

1、精华控制严格。
论坛对于精华控制严格，一定程度上加大了精华获取难度，并且精华涉及威望及积分。从积分公式上，各位就能看到积分的综合性。当然你当纯挂机党及纯水库军团成员，对于论坛发展并没有多大意义。

2、管理层监管不利。
这是血淋淋的事实，管理层不可能每天有固定的时间去管理，也不可能永远保持热情去工作。也就造就了不能及时给予奖励及精神支持。请允许我使用精神支持。

3、众口难调，新鲜血液不足，人气低下。
众人品味不一，无法做到一视同仁。有人喜欢文艺作品，有人喜欢kuso作品，有人喜欢**作品。若版主品味过高，也就造成了精华异常稀有。但若过松，那么精华就成为泛滥之物。奖励拿捏不当，后果则异常严重。除了在水区有新水涌入，其它区域实属难见，人气低下不知是因为奖励措施不够呢，还是管理层懒散不肯动呢，还是新会员只是为了坑东西而来，坑完就闪的呢。这个就不好说了。

另：基于论坛奖励措施的浮云性质，实在不知该如何奖励。但若各位也不知该如何是好，那么就当是了解论坛现状的沟通帖吧。


这点还要补充说明一下近期积分等级变动原因。

魂兄的离开帖中说管理员处理及时，其实那也不能算及时了，都半个月了才动用户组。随后积分下限调高也只能说是无奈，因为防广告用户组与新积分公式不兼容，系统报错。新积分公式不可用，对于挂机党的出现，也只能以调高积分下限来达到平衡。也因此影响到大批会员也是莫可奈何的事。虽然经过实践，新积分公式仍不可用，站长也在寻求更合理的方式来处理历史问题，并确保系统数据稳定。

z_moon

怎么说呢，目前的奖励措施基本上就是会员的评分和斑竹的精华。。。
可以加一些类似勋章的东西吗？
PS：那 ...
kangeeli 发表于 2010-2-22 19:56

嘛，勋章这东西是可以弄，问题就是弄这东西需要体制。
好比当初的队长徽章，但若你制度是出来了，可是无人长期奋战，那也等同于空设。

但若制度严明合理，系统自动处理就不同了。

当然，这点是可利用的。

PS：比如某些论坛的水王徽章，这个…… 怎么说呢。还是很难说明一些历史问题的了。


灵子据说是新积分的一个测试版本。据说。

z_moon

回复  小白家的猫


    不是 我记得老早以前有个人用这种字体打字 被管理员警告了..说容易和管理员的字 ...
勿念灬小剑 发表于 2010-2-22 20:54

所以大红色的不敢用了，可是，又喜欢红色醒目。（欧飞

z_moon

饿，，魂兄的话说得没错啊，

其实 只要经常来这个论坛，水王也好，没精华贴也好，违规也好，起码的是对论 ...
墨绿 发表于 2010-2-23 09:52

家人勋章，这名头不错。

没精华，不被加分，违规处理。管理人员对会员可以说是没有任何奖励措施，这就被理解成论坛变向的不人道行为。
众口难调，有时候自己的努力得不到回报，在这处罚远远明显于奖励的论坛。若说那只是浮云，有时候却不免要小小纠结下，我的努力换来了什么？

如果一个家人勋章就能抚平一切创伤，那就完美了。

但还是要问一句，你们希望得到的温馨奖励是什么？

z_moon

爱心捐助奖徽章这类的东东从哪来的？
死神の贵族 发表于 2010-2-23 16:16

捐RMB租服务器，捐钱捐来的。

z_moon

这坛子的版本不好=  =
换个其他版本的
这个
我喜欢这个风格= =
模板换一下差不多更好，再加点论坛设施， ...
夜の假面 发表于 2010-2-26 11:13

<--- 无法打开，不知。

论坛升级系统无法兼容所有模板，每次升级每次更改，站长无那米国时间，无奈。

至于版主，同鞋，换版主很简单，你自己也看到了，版主也有当花瓶的时间很多。换新人了，干两天消失了，消失原因千奇百怪。说撤很简单，谁去挑大梁？靠新人的三分钟热度？

z_moon

这网站没发打开吗= =
我天天在这混的= =杯具~~
夜の假面 发表于 2010-2-26 15:21

没觉得杯具。换个浏览器就能开，懒的换。

PS：它家论坛系统6.1，咱家系统7.1。模板不兼容，太粉和死神主题不太符吧～

嘛～